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2022-12-27

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2022-12-27

下面是针对新冠后遗症（喘气、健忘等）一些症状的康复手册，希望帮助到同志们！正确进行核酸/抗原检测/1（一）核酸检测与抗原检测有什么区别？/2（二）居家隔离期间如何进行新冠抗原自测？/3（三）居家隔离期间如何进行核酸检测？/4二阳性人员的居家隔离/5（一）居家环境要求/6（二）日常生活安排/9（三）体力活动与锻炼/10（四）健康监测内容/11（五）症状日记/11（六）解除隔离的条件/12三居家阳性人员的用药建议/13四疾病症状的自我管理/21（一）呼吸急促/22（二）咽喉不适/23（三）吞咽问题/24（四）营养问题/26（五）常见心理问题/27（六）疼痛/37五危重症状的识别/39（一）危重症状的识别/40（二）有医疗需求时的就医方法/41六重返工作岗位/45七新冠阳性人员的社会责任/47...

2022-12-25 新冠阳性多久才能转为阴性 新冠阳性的症状有哪些表现

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2022-12-16

初中物理的学习还是比较浅显的，所以考试内容比较全面但不是很深！中考物理专题复习资料汇总包括力、热、电、光、声！遇到类似问题积极联想。在后面的课堂听课的时候，或者自己做作业的时候，遇到了与上面那道难题类似的问题，学霸们会积极联想，想这道题与原来做过的那道难题的区别和关联，从解题思路、考点、运动过程等多个角度进行对比。这样的话，并非仅仅掌握住了这道题，还复习了那道难题，而且通过对比分析，对两题共同的考点、思路理解的更深入了。为什么这道题里可以用动能定理，那道题不能用呢?只有这样去较真儿，去和考点较劲。经常翻看。错题要想体现出来价值，就要多看，勤看，做过的难题更要经常翻看。本来题目就难，考点综合，不去复习巩固，怎么能吃透呢?不想给同学们和家长们说狗熊掰棒子的故事，我并不想把同学们比喻为狗熊。可是我们不妨思考下，那些在一年前做过、听老师讲过的难题，自己都掌握住了吗?所以，需要的是同学们勤奋，多去翻看做过的题，利用物理自诊断学习系统，多去给自己做诊断，找出模糊或马上就要忘掉的考点，去及时巩固和复习。复习一定要到位，如果不会复习就跟着资料一起吧！一项一项的攻破物理难题，把每个知识点都吃透，这样考试就没问题了！...

2022-12-14 知识梳理考点突破巩固提高真题训练 考点必练精编卷

资源介绍：资源大小：289MB对于HR来说，技术人员的绩效考核是一个难题。如果没有有效的考核办法和激励机制，技术人员的流失率将难以降低。本课程将带你探讨技术人员考核和激励中的常见问题和建议，分享实用有效的绩效考核和激励制度设计模板，帮助企业留住技术人员。教学大纲：1、技术人员的定位与分类2、技术人员绩效与激励管理常见问题及建议3、专业技术人员激励办法4、技术人员绩效与激励制度实用模板1、项目技术人员绩效与激励制度设计2、职能技术人员绩效与激励制度设计...

2022-10-28

图书名称：《我国研发人员工作动力行为与激励研究》【作者】袁建昌，魏海燕著【页数】362【出版社】上海：上海三联书店,2016.12【ISBN号】978-7-5426-5766-4【价格】48.00【分类】科研人员-科学研究工作-研究-中国【参考文献】袁建昌，魏海燕著.我国研发人员工作动力行为与激励研究.上海：上海三联书店,2016.12.图书封面：图书目录：《我国研发人员工作动力行为与激励研究》内容提要：本书分为七部分：绪论、文献回顾、基本理论和研究假说、研究方法和过程、正式测试结果、实证研究结果及讨论、研发人员激励。主要内容包括：研究起因；研究目的；研究意义；研究问题等。《我国研发人员工作动力行为与激励研究》内容试读绪论1.1研究起因工作动机是组织心理学(orgaizatioalychology)的一个专业术语。一般认为工作动机(workmotivatio)是一个包括行为激发、指引到持续的心理过程。这一过程具有全面性和复杂性，也给理论的发展带来了困难，因为如果从不同的角度来定义和研究工作动机就会看到不同的结果，如同盲人摸象，摸到不同部位，就有不同的感觉和结果。这也给工作动机理论在实践中的具体应用以及研究结果的整合带来了一系列难题。实业界从工作动力的角度来看工作动机，如同Mitchell(1982)曾说的，许多非专业人士可能认为动机是个人多想，并且试图多努力做好某一特定任务或工作的程度。虽然理论界对工作动机的定义更准确也更科学，而实业界对动机的理解则相对简单化，但是也更接近现实世界，即更能反映工作场所的实际情况。可以认为心理学家关注的是本能和驱力，而经理关注的则是更实际的问题(Steer,Mowday,Shariro,2004).能不能从实践出发，发现现象，再寻找可能的理论解释？本研究尝试从这个视角来看一个在理论界和实践界都非常重要的概念：工作动机。为了研究的方便，使用的是为实业界所普遍接受的“工作动。1。我国研发人员工作动力行为与激励研究力”概念。工作动力是对工作动机概念的简单化，它实际上是传统工作动机概念所包含的整个心理过程的一部分。工作行为是工作场所最重要的现象，它也是管理者和其他员工能够观察到的最直接和直观地反映一个员工工作状况的重要途径。那么，是否可以通过员工的工作行为判断个人的工作动力状况？如果可以通过员工的工作行为判断他的工作动力状况，那么具体针对研发人员，可以通过哪些工作行为判断他们的工作动力状况？以及如何从个人结合组织情境的角度来解释个人的工作动力行为？依据工作驱力和工作动力行为的主导因素如何激励研发人员？本书以我国研发人员为样本，尝试着对以上问题进行解答。1.2研究目的研究目的包括：探索我国研发人员工作动力行为的典型表现形式。尝试开发我国研发人员工作动力行为量表。验证我国研发人员工作动力行为量表。对我国研发人员工作动力行为进行初步描述和解释。根据研发人员的典型工作动力行为特征，提取影响研发人员工作动力行为的主导因素，以此为依据提出相应的激励措施。1.3研究意义理论界和实践界都对工作动机非常感兴趣，因为它对理解目前的组织行为研究以及结果的应用非常重要。理论上，动机一直是心理学的重要研究领域，而工作动机则是组织心理学的重要理论基础。实践上，工作动机有助于了解促进员工努力工作的动力来源，管理层可以以此为依据建立适合员工需要，并能使组织和员工都受益的管。21绪论理策略。对员工来说，工作动机的相关研究可以为员工提供除了金钱名利以外的工作价值观。实际上，当代组织和管理的成功与员工的工作动机有一定程度的相关性(HirchfeldRoertRoy,l996)。在这里，研究的是理论界工作动机定义的简化概念，即来自于实践界的工作动力概念。1.3.1现实意义过去10年工作场所发生的变化是以往任何时期都不曾遇到过的。公司既要缩编又要扩张，员工也越来越个性化，并拥有高度多样化的需求。信息技术的发展既改变了工作活动的方式也改变了工作场所。团队改变了层级和传统权力分配的定义。企业面临激烈的吸引人才和留住人才的竞争以实现战略目标。在WilliamM.Mercer(1999)对225名美国大中型企业管理者进行的调查发现，45%的被调查者认为吸引人才最关键，有47%认为吸引人才是面临的主要问题；同时有26%的人认为长期留住人才最关键，有45%的人认为留住人才是面临的主要问题(DiaeMaeMaki,2001)。可见，如何更好地管理知识员工已经成为各行各业管理者要持续面对的难题。MIT经济学家Thurow(1992)曾说，成功的公司未来将主要基于他们拥有的技术和人力资源展开竞争，而被激励的员工则成为这一场竞争的战略关键。研发人员既掌握着企业的技术决窍，又是企业核心人力资源，对企业的长期发展和持续竞争优势就更为关键，因此这一类核心人员的工作状况对企业尤其重要。一般来说内在动力强的人积极性比较高，内在动力弱的人积极性比较低，或根本没有积极性。具体到工作场所，可以认为工作动力强的人工作积极性高，工作动力弱的人工作积极性不高。而员工工作积极性的大小在一定程度上决定了工作结果的好坏。因此，充分激发研发人员的工作积极性（或者说工作动力）对企业至关重要。要做好这点，首先需要判断员工是否有工作积极性，然后就是采取正确的方法激发员工的工作。3我国研发人员工作动力行为与激励研究积极性。这方面的研究对组织管理研发人员很有现实意义。本研究关注的是企业的核心人力资源—研发人员一的工作动力行为表现，以及哪些因素与工作动力行为表现有关。对研发人员工作动力行为以及相关因素的研究有助于企业了解应该鼓励研发人员的哪些行为，并实现在激励研发人员工作动力的同时提高企业创新能力。这也是企业长期关注的焦点。本研究通过系统分析研发人员的工作动力行为，在此基础上分析其激励机理，有针对性地给出适宜的激励对策，不仅在理论上能够对研发人员激励的研究进行较好地补充与完善，而且在实践领域为组织探索如何激励研发人员提供必要的指导与借鉴，因此在研发人员激励方面同样具有一定的现实意义。1.3.2理论意义关于工作行为的研究已经进行了很多年（例如OCB的定义已经超过20年)，基于目前工作环境的变化，出现了许多以前没有预料到的新情况，以往关于工作行为的研究成果在接受实践的挑战（例如OCB的定义及其使用)。此外，以前对工作行为的研究一般都是概括性的、普适的，很少有具体针对不同行业或不同职业群体的工作行为研究。实际上，由于行业的不同以及职业的差异，不同的群体可能会表现出一些具有行业或职业特点的工作行为，对这些具体工作行为的研究才能更好地理解工作行为。正如Lock和Latham(2004)所说的，“实际上根本就不存在所谓的一般行为(actioigeeral),任何行为都是与特定的任务或情境相联系的”。其次，以往对工作行为的研究都是从组织的角度出发（如OCB),是从哪些行为能提高组织效能的角度考虑的，从而在工作场所鼓励这些工作行为。更有效的方法应该是在考虑员工需要和特性的基础上，了解员工工作动力的情况以及这些工作动力在工作场所的主要表现形式，然后再采用相应的激励方式鼓励员工发挥更大的工作动力，为实现个人目标和组。41绪论织目标付出更多的努力。因此，本研究的目的并不是对现有工作动机理论（如期望理论）或工作行为理论（如OCB理论）提出挑战，而是希望在目前理论的基础上换个视角来看问题，以我国样本为例，探索研发人员的工作动力行为，并初步对它进行解释，从而为更好地激励研发人员的工作动力提供一定的理论基础。以往对研发人员激励的研究主要是从薪酬满意度以及职业需求和职业生涯管理两个角度来探讨，实证研究也并不多见。此外，根据文献分析，工作驱力和动机特性对我们所研究的行为非常重要。工作驱力概念据以为理论基础的“四驱力论”发表于2002年，动机特性虽然在Heggetad(1997)的论文中已经有开发成形MTQ量表，但它真正引起我们注意则是因为Kafer和Ackma(2000)的一篇文章。同时，近年来对OCB的广泛关注已经把很多人的注意力引到了组织行为领域，近来又有几篇文章批判OCB存在的缺陷，给了我们良好的时机提出工作动力行为概念。Dawi(I989)曾说，激励(motivatio)就是“把能力在机会面前转化为现实”。我们期望本研究能促进对研发人员工作积极性的探讨，以及如何推动对研发人员工作积极性的理解，而这些都有助于更好的激励研发人员，以及吸引和保留有竞争力的核心研发人员。研发工作不同于传统工作，它的本质是知识的创新，研发投入表现为研发人员的脑力劳动，由于具有高度的超前性与低度的程序化特征，使得管理人员很难从实际工作成果推断研发人员真实的工作行为，这为研发人员工作行为的监督与控制带来了相当的困难，同时也增加了激励的难度。此外，研发投人与产出之间具有很大的不确定性和风险性，这种不确定性和风险性主要来自市场风险和技术风险，这为研发人员的机会主义行为提供了合理托辞，一旦研发失败，研发人员很容易将其归咎于外在因素，为自己的卸责推脱，这使得研发人员很容易具有机会主义倾向。这些无疑都为企业如何合理激励研发人员正确的工作行为提出了挑战。以往研究过多强调针对研发。5我国研发人员工作动力行为与激励研究人员具体特征和研发工作特征的相关激励因素、过程、措施，但针对研发人员工作动力的相关研究仍不多见，从工作驱力和工作动力行为主导因素的视角进行研究能够在一定程度上填补研发人员激励研究的空缺。1.4研究问题研究的主要问题有：研发人员的工作动力行为主要表现行为、量表开发及其实证应用。动机特性量表的本土化及其实证应用。研发人员的工作驱力与工作动力行为的相关性。研发人员的动机特性与工作动力行为的相关性。研发人员的工作自我效能与工作动力行为的相关性。研发人员的组织公正感与工作动力行为的相关性。研发人员的组织支持感与工作动力行为的相关性。组织公正感是否对组织支持感和工作动力行为之间的关系有调节作用。研发人员的工作动力行为与个人工作绩效之间的相关性。基于工作驱力和工作动力行为主导因素的研发人员激励措施。1.5研究创新1.5.1理论创新(1)新变量工作动力：这是一个似乎人人都知道的词，但是很少有人能对·6···试读结束···...

2022-10-25 上海三联书店官网 上海三联书店readway

图书名称：《网上创新外包环境下研发人员胜任力研究》【作者】刘景方著【丛书名】卓越管理论丛【页数】180【出版社】上海：上海交通大学出版社,2016.11【ISBN号】978-7-313-16119-2【价格】42.00【分类】科研人员-科研能力-研究【参考文献】刘景方著.网上创新外包环境下研发人员胜任力研究.上海：上海交通大学出版社,2016.11.图书封面：图书目录：《网上创新外包环境下研发人员胜任力研究》内容提要：本书针对网上创新外包这种特殊环境，对研发人员的胜任力展开科学系统的研究。全书基于实证调查数据，以心理学、管理学、组织行7为学、工程学和胜任力理论为依托，利用统计分析方法，开展网上创新外包研发人员胜任力的研究，以期探寻、分析研发人员胜任力模型及其与绩效的关系，进而有效地解决研发人员存在的问题。《网上创新外包环境下研发人员胜任力研究》内容试读第1章绪论在现代社会，创新是企业竞争优势的主要来源。为了能够生存发展，企业必须不断地创新。而企业高昂的创新投人却往往不能取得满意的效果。在所有开支中，研发经费是目前全额最庞大的一个项目。如何降低研究开发成本、提高企业创新能力已成为许多企业经营管理人员急需解决的问题。1.1研究背景与研究意义1.1.1研究背景随着人类社会的发展和进步，教育普及程度大大提高，专业教育比例不断提升。在很多行业，专业技术人员日益增多，流动性增大，为企业破解上述难题提供了有利的外部环境，企业可利用外部创新力量来实现产品与技术的创新。美国加州大学伯克利分校HeryCherough教授在2003年指出，企业应该充分利用外部的知识和创新资源，实施开放式创新，将外部的技术、知识和内部的研发联系在一起，采用创新外包或研发外包等新的商务模式，整合外部创新资源，降低研发成本，提高研发速度，以期用最小的成本和最短的时间实现最大化的创新价值，进而获得最大化的收益。当前，我国在校大学生和研究生规模已超千万，每年有近百万的应届大学毕业生难以找到合适的工作，社会上还有上千万的退休工程师和科技人员，部分在职专业技术人员也有一些空闲时间和精力，这些宝贵的人力资源急需找到释放的出口，让他们有机会为社会发展贡献自己的力量；另一方面，吸纳全社会80%就业人口的中小企业，由于招聘创新研发人员的条件不足，造成企业内部创新研发人员的短。1网上创新外包环境下研发人员胜任力研究缺，失去许多发展壮大的机遇，中小企业迫切需要改善研发人员使用方式，实现创新驱动的高附加值发展模式。随着通信基础设施和网络信息技术的迅速发展，依托网络环境的创新外包模式正在迅速发展，由于互联网具有覆盖面广、信息量大、无地域限制、交流沟通快捷方便且成本低廉等优势，使得过去只能面向专业机构的创新外包可以通过互联网扩展到全社会，让全社会的研发人员都能参与市场需要的创新。国内外众多的网上创新外包服务平台如雨后春笋般地迅速发展。例如，专注于技术知识创新的IoCetive.com、NieSigma.com和IovatioExchage.com,专注于软件产品定制的ToCoder.com,等等。其中最知名的IoCetive.com网站聚集了上百家跨国企业和数十万名潜在的创新研发人员，所发布的创新任务涉及物理、化学、生物、计算机等多个领域，许多企业通过IoCetive解决了在其内部无法解决的创新难题。在我国，则有任务中国、猪八戒网、K68等提供网上创新外包服务的威客网站。在这些网上创新外包网站中，其中的研发人员被称为威客。威客的英文Witkey是由wit(智慧)和key(钥匙)两个单词组成，也是Thekeyofwidom的缩写，是指那些通过互联网把自己的智慧、知识、能力、经验转换成实际收益的人，他们在互联网上通过处理科学、生活、学习中的问题，从而让知识、智慧、经验、技能体现其经济价值。2010年11月18日，首届全球威客大会在重庆召开。大会上，艾瑞咨询集团发布《2010年中国威客行业白皮书》。白皮书指出，目前国内有100多家威客网站，注册会员有2000多万人，整体业务金额超3亿元，国内威客人数直线上升，业务额连续5年呈高速增长态势。据白皮书数据显示，威客平台的研发人员教育程度以大学本科为主，占比达63.94%，大学专科占比21.38%，博士和硕士研究生接近10%,高中和中专以下学历仅占3.12%。高素质、高文化水平、高专业技能的研发人员成为威客平台参与任务的生力军。白皮书指出，威客平台的研发人员以固定职业者为主，占比达91.3%，自由职业者占比达4.8%，学生占比达3.7%。研究发现，研发人员个人月收入（指的是全部收入，不仅仅指在威客上获得的收入）低于2000的只占了12.4%，超过2000元的占了87.6%，其中收人在5000元以上的约有26%。高素质高水平的研发人员是威客模式良好运营的保障。基于网络的创新外包目前有两种形式：一种是事先明确指定创新任务接包方的招投标模式：另一种是事先不定创新任务接包方的悬赏模式。后者又称为威客模式或众包模式。在众包模式下，企业可以将自己的创新任务通过创新外包网络·2第1章绪论平台发布，同时提供一定的资金来招募研发人员解决企业难题。创新研发人员则在网络平台上寻找适合自己的创新任务，创作完成并提交知识成果后，如获得发包方认可，就有机会获得一定的报酬。尽管网上创新外包作为新兴的开放式创新方法，受到了众多企业家和学者们的共同期待，网上创新外包网站的效益和研发人员快速增长，但在其发展过程中也遇到了许多问题。其中最为突出的障碍表现在以下三个方面。1)绩效差异显著，绩效差异原因不明大量研发人员反映，尽管拥有相似的知识背景，参与相似任务的竞争和承接，然而最终的绩效差异却非常显著。研发人员不清楚哪些因素会导致任务绩效出现差异，哪些能力对于任务的绩效起到关键作用，如何帮助研发人员弄清楚影响绩效的能力因素进而提高绩效，是网上创新外包模式亟需解决的问题2)选择任务无参考，导致研发人员过度竞争现有的创新外包服务平台，多采用任务发布方驱动的众包模式一悬赏模式，即企业先给出任务和奖金，然后参与竞争的研发人员分别来完成任务，企业认为完成得最好的人得到奖金。在这种模式下，企业尽管可以有更多的机会从参与者提交的方案中进行挑选，在很大程度上保证了任务发布方的利益，但对于参与创新的研发人员来说可能就面临过度竞争的局面，这种残酷的竞争模式严重挫伤了大量创新研发人员继续参与的积极性。同时，对于参与任务解决的研发人员来说，由于过度竞争导致收益的不确定性，研发人员不可能花费足够的时间与精力完成高水平的方案创作，因而无法很好地满足企业的需求，这也成为网上创新外包可持续发展的又一障碍。大量研发人员盲目参与任务竞争的原因在于，不清楚在网上创新外包环境下完成任务需要哪些能力素质？反之，如果在弄清楚网上创新外包环境下研发人员所需的能力特征后，研发人员就可以根据自身当前的能力水平，有选择地参加适合自己的某种规模和难度的创新任务。这样不仅能够减少大量研发人员的无效劳动，也使双方的权益都得到良好的保障。3)研发人员发展无方向当传统外包模式转变为网上创新外包模式，整个外包环境和外包理念都发生了重大的变革，研发人员也要适应这种变革，积极发展和提高自身能力素质，研发人员能力的提升将对网上创新外包的发展起到举足轻重的作用。。3。网上创新外包环境下研发人员胜任力研究由于不清楚网上创新外包模式所需的能力素质，导致研发人员发展难。反之，如果研发人员了解网上创新外包业务的能力需求，在明确自身当前能力状况和目标任务能力需求之间差异的基础上，就可以找到能力差距，进而确定研发人员的发展方向。胜任力研究为解决以上问题提供了一个有效的工具，迫切需要研究网上创新外包环境下的研发人员胜任力，开发研发人员胜任力模型，探寻研发人员胜任特征和任务完成绩效之间的关系，为研发人员提供网上创新外包环境下所需的胜任特征，进而使得研发人员了解自己的差距，方便选择适合自身的任务，并有助于找到研发人员发展的方向。胜任力来自于拉丁语Cometece,国内多翻译为胜任力、胜任特征等。19l1年，泰罗(F.W.Taylor)指出，对于绩效优异和绩效一般的工人，他们在完成工作的过程中存在很大的差异，泰罗建议区分和界定不同绩效工人的胜任力要素，进而通过系统的培训来提高工人的胜任力。1973年，由哈佛大学戴维·麦克利兰(DMcClellad)教授提出，以胜任力为基础的能力研究，采用科学的实证而非简单的归纳法研究能力，从而找到直接影响工作业绩的个人条件和行为特征，并将这些特征定义为胜任特征。自此以后，学术界对胜任力的研究便逐渐增多，研究共识集中在以下三点：①胜任力与工作情境相关；②胜任力与工作绩效密切相关，可以预测个体未来的工作绩效；③胜任力要素的构成与权重随工作和环境的变化而变化。纵观国内外对于胜任力的研究，取得了大量的成果，其研究内容主要集中在胜任力的界定，胜任力的分类和胜任力模型。并建立了诸如中小学校长胜任力模型、企业家胜任力模型、研发人员胜任力模型、项目经理胜任力模型，等等。对于不同行业、不同环境、不同职能的研究对象，所要求的胜任力是有很大差异的。当前对于网上创新外包环境下研发人员胜任力模型的研究还处于空白阶段。由于网上创新外包是伴随着互联网而发展的新生事物，如何通过胜任力的研究，来发掘影响研发人员任务绩效的关键因素，从而提高研发人员的经济收入，促进网上创新外包中研发人员的发展，是当前的重要研究问题。鉴于此，本书将关注网上创新外包环境下研发人员的现状，开发研发人员胜任力模型，探讨胜任力模型与绩效的关系。网上创新外包环境下研发人员胜任力模型的研究既有理论价值，又有现实意义。1.1.2研究意义1)理论意义第一，构建网上创新外包环境下研发人员胜任力模型。为了有助于网上创新。4第1章绪论外包的研究和发展，高效地使用人力资源，本书在总结国内外胜任力理论研究的基础上，重点分析在网上创新外包的特殊环境下研发人员的能力特征，并进行研发人员胜任力模型的开发和检验，丰富并补充这一领域的研究成果，为研发人员胜任力的提升提供切实可行的依据。通过整合管理学理论、胜任力理论、心理学理论、统计学理论的研究方法，建立了研发人员胜任力模型。第二，探索网上创新外包中研发人员胜任力对绩效的作用机制。为了准确理解网上创新外包中研发人员胜任力对绩效的作用机制，通过文献总结和调查研究，本书分析了研发人员的关键绩效指标体系，然后通过定量分析来考察胜任力特征与绩效指标之间的关系。由此，本研究为提高研发人员绩效提供了一种新的思路，即从胜任力的视角来探索胜任力对绩效的影响作用，丰富了原有的理论体系第三，网上创新外包环境下研发人员胜任力的行业研究对于完善人力资本市场理论具有重大意义。截至2010年，网上创新外包网站注册会员超过2000万人，整体业务金额超3亿元，业务额连续5年呈高速增长态势。随着网上创新外包产业的快速发展，在创造了大量物质资本的同时，也培养和带动了大批从事该产业的研发人员，对这种环境下研发人员胜任力的研究是在市场经济规律和人力资本运营规律的基础上，对人力资本市场理论研究的进一步延伸。2)实践意义网上创新外包是网络经济环境下的一种新型的创新外包方式，正在快速地影响着社会经济与人们的生活。与传统的创新外包相比，网上创新外包具有开放性、高效性、可持续性以及边际效益递增性等特征，在获得了高速发展的同时，更为社会创造了巨大的财富。但是现有的网上创新外包存在绩效差异原因不明、研发人员发展无方向、选择任务无参考的现状，胜任力研究为解决以上问题提供了一个有效的工具，迫切需要研究网上创新外包环境下的研发人员胜任力，开发研发人员胜任力模型，探寻胜任力模型与任务完成绩效之间的关系，用以从研发人员胜任力的视角探寻、分析并有助于解决网上创新外包中的研发人员问题。第一，为网上创新外包环境的研发人员评价提供依据。网上创新外包的主体是研发人员，科学高效的研发人员评价对于研发人员的发展壮大，乃至网上创新外包的发展都是至关重要的。本书构建的胜任力模型可以为研发人员评价提供依据和基础第二，有利于研发人员的发展。在网上创新外包环境下，研发人员可以依据胜任力模型作为工作的准则，找出自身同优异绩效者之间的差异，充分挖掘自己的潜能，从而达到自我了解、自我设计、自我开发与成长的目的。5网上创新外包环境下研发人员胜任力研究第三，有助于研发人员合理选择任务。不同规模、不同难度的任务对研发人员的胜任力要求有所不同，将网上创新外包研发人员胜任力模型作为参考指标，根据自身当前的能力水平，有选择地参加适合自身的创新任务，既可以避免研发人员过度竞争和人力资源浪费，更有助于提高创新外包任务的成功率。网上创新外包是一种新型的外包模式，研发人员的数量和外包效益正在快速地增长，研发人员作为这种模式下接包方的主体，系统、深人地对研发人员胜任力进行研究，可以丰富胜任力研究领域的理论体系，为开展研发人员胜任力建设奠定理论基础，并且能够更好地指导网上创新外包实践。1.2研究思路与研究内容1.2.1研究思路前人研究发现通用胜任力模型不一定具有很好的适用性。不同的工作性质、工作内容、工作环境需要不同的胜任力。Jaco就对Boyatzi提出的胜任力通用模型提出了质疑，通用的胜任力模型太普遍、太抽象，限制了发展胜任力的价值。针对特定层级和特定工作环境来开发胜任力模型才具有实用价值。针对网上创新外包环境下研发人员胜任力模型的研究，目前还处于起步阶段，没有成熟的、得到广泛认同的模型。为此，本书以网上创新外包环境下研发人员胜任力模型开发为核心内容，具体的研究思路如下。(1)文献研究。在阅读大量文献的基础上，针对本领域研究成果中涉及的方面，围绕问题需求进行系统的资料收集。在阅读了近400篇中外文献后，通过文献回顾确定需要解决的关键问题和本书的主要内容，从分析文献中奠定理论基础，在了解相关研究背景和前期研究工作的基础上，探寻研究方向，确定研究主题和研究变量，完成研究设计(2)从绩优者的关键事件访谈的基础上进行调查问卷的设计。对事件访谈文本进行内容分析，从中找出影响绩效表现的关键性因素；同时参照国内外成熟使用的胜任力量表，使用文献分析、专家咨询等方法，形成初始的网上创新外包研发人员胜任力量表，通过小样本探索性分析得出胜任特征。同时，通过结合心理学理论、管理学理论、组织行为学理论、工程学理论的分析以及文献回顾，得到网上创新外包研发人员胜任力模型的理论框架。基于胜任力模型的理论框架和探索性因子分析结果，构建胜任力模型。。6···试读结束···...

胜任力模型 胜任力素质模型6个维度

图书名称：《广告传播理论与实践》【作者】章军主编；方芳等编写人员【丛书名】普通高校营销省级特色专业教材·企业营销岗位实战对接培训教程【页数】318【出版社】合肥：中国科学技术大学出版社,2018.02【ISBN号】978-7-312-04406-9【价格】42.00【分类】广告学-传播学-研究【参考文献】章军主编；方芳等编写人员.广告传播理论与实践.合肥：中国科学技术大学出版社,2018.02.图书封面：图书目录：《广告传播理论与实践》内容提要：章军主编的《广告传播理论与实践(普通高校营销省级特色专业教材)》分广告传播理论和广告实践两大部分发。第一部分主要为广告传播理论，分析了广告的内涵、类型、发展趋势，探讨了广告与其他学科的关系，阐述了广告产业构成、广告代理公司运作等内容。第二部分主要为广告实践，依次介绍了广告目标确定、诉求策划、创意策划、设计制作、传播策划、效果测评六个部分内容。本书不仅可以作为“广告传播理论与实践”“广告原理与策划”等课程的教材及经济管理、工商管理等专业的辅助教材，还可以作为广告从业者的参考读物。《广告传播理论与实践》内容试读第一章广告概述子入隶例·我为祖国升国旗2017年10月1日是祖国68周年华诞。河北日报微信公众号发文深情地写道：“68年来，筚路蓝缕，风雨同路，你、我、他，我们亿万中国人共同缔造了共和国的荣光。为了你更美好的未来，我们一起努力！我爱你，中国！”同时，10月1日上午9时，河北日报报业集团“中央厨房”原创推出“我为祖国升国旗”微场景(H5),瞬间刷爆朋友圈。当你打开朋友圈里的活动链接时，页面所呈现的是一个准备就绪的升国旗场景。当激昂的国歌奏响时，你点击一下用于升国旗的绳子，国旗就上升一点，点击四次后，国旗升到最高点，从而完成整个升国旗的活动。在国庆日，亲手为祖国升国旗，认人十分骄傲。参与活动的用户，纷纷把自己参与“我为祖国升国旗”的图片发到朋友圈，自豪感油然而生。没有参与活动的用户，看到好友发到朋友圈中的活动链接后，赶紧打开链接参与，生怕错过“末班车”。一时间，每个人的微信朋友圈一片红形彤。不到6小时，网友参与人数突破100万；不到14小时，网友参与人数突破200万。(选编自：14小时！200万人！我为祖国升国旗，火了！[EB/OL].(201710-02)htt://heei.heew.c/2017-10/02/cotet_6639859.htm.案例思考1.微信公众号文章和微场景(H5)在表现国庆主题时各有什么特点？2.在微信中如何参与“我为祖国升国旗”的活动？3.微信用户为什么愿意分享参加“我为祖国升国旗”活动的感受？2告传播秋路学习目标：论与实践1.把握广告的含义；2.了解广告的构成要素；3.熟悉广告的类型。重点难点1.广告的作用；2.影视广告的类型；3.互联网广告的发展趋势。法国广告评论家罗贝尔格兰说：“我们呼吸着的空气，是由氨气、氧气和广告组成的。”可见，我们身边充斥着广告。对于司空见惯的广告，它的前世是什么？来生又如何？本章重点梳理了广告活动的历史，剖析了广告内涵，探讨了广告的经济功能和社会功能，归纳了各类型广告的具体形式、优势和劣势，并且探讨了各类广告的发展趋势。第一节广告含义与构成要素一、广告溯源(一)广告活动溯源商业买卖产生后，广告活动就应运而生。作为市场经济条件下供求信息传播的中介和手段，广告活动的发展与信息供求和媒体传播技术的演变密不可分。从媒体传播技术发展的角度看，广告活动的发展演变可分为以下四个阶段。1.原始广告时期从远古广告产生，到1450年德国人古登堡创用铅活字印刷术，是原始广告时期。此阶段的广告活动以实物展示、口头叫卖、商标牌号为主要形式。由于没有传播范围广泛的媒体，广告活动的传播范围有限，传播手段落后。案例1.1世界最早的文字广告世界最早的文字广告见之于一件从古埃及尼罗河畔的古城底比斯发掘出土的文物（现存于英国博物馆），这则写在羊皮纸上的广告是公元前1550至公元前1080年古埃及奴隶社会时期，一名奴隶主悬赏捉拿逃奴的公告，内容如下：奴隶谢姆(Sham)从织布店主人哈布处逃走，坦诚善良的市民们，请协助并按布告所说将其带回。他身高5英尺2英寸，面红目褐，有告之其下落者，奉送金环一只，将其带回店者，奉送金环一副。能按您的愿望织出最好布料的织布师哈布(选编自：李元宝.广告学教程[M们.北京：人民邮电出版社，2002.)2.印刷广告时期从1450年铅活字印刷术创用，到1920年美国第一家商业运营电台的出现，是近代广告时期。此阶段的广告活动以报纸、招贴、杂志等平面媒体为主要传播介质。1622年第一份英文报纸《每周新闻》在伦敦出版，1666年《伦敦报》正式开辟广告专栏。1729年，被誉为“现代广告保护神”的本杰明·富兰克林创办《宾夕法尼亚新闻报》，在创刊号的第一版，他将广告栏设在报头社论之前，并在报纸上的广告栏刊登各种广告，如食品广告、寻人启事、服装广告、建材广告、船期广告等。他亲自为广告栏排版，由于表现手法轻松愉快，深受读者喜爱，这家报纸第的发行量和广告量方面稳居同行前列。章此时期不仅传播媒体有了质的飞跃，广告组织也初具雏形。1841年伏而尼·帕尔默在美国费城开设了世界最早的广告公司，为客户购买报纸广告版告面。1869年，美国艾尔父子广告有限公司在费城设立，这是一家具有现代意义的广告公司，其经营重点从单纯为报纸推销广告版面，转向为客户策划、设计、制作广告等，即提供全面的服务。这个时期广告传媒加速大众化，广告代理公司迅猛发展，广告产业欣欣向荣。3告传3.广电广告时期理1920后，人类进入了现代广告蓬勃发展的时期。其重要标志是广播、电视论与这两大能够传播声音和影像的音像媒体的兴起。从20世纪初到二战前，广播践成为继印刷媒体之后的第二大媒体。1936年，英国伦敦郊外的亚历山大宫播出了世界上最早的电视节目，标志着电视广告时代的到来。1953年美国研制出彩电系统，20世纪70年代彩电逐渐普及，电视逐渐成为最大的广告媒体，电视的广告媒体霸主地位一直持续到本世纪初。这个时期的广告媒体日趋多样化，各企业的广告竞争日益激烈，各种广告行业组织纷纷成立，广告业成为现代信息产业群体中的中坚力量。这个时期的广告设计巧妙、制作精良、影像生动、诱导性强，成为企业提升产品销量、塑造品牌形象的重要推手。4.互联网广告时期进入21世纪，由于网络技术提升、网民暴增，网购行为常态化，互联网广告一直在飞速赶超传统广告。2015年，中国互联网广告市场份额终于一举超过报纸、杂志、广播、电视四大传统媒体市场份额总和，两者的差距还有越拉越大的趋势，从此进入互联网广告时期。这个时期的广告形式多样，除了常见的文字链接、网幅、社区、论坛、搜索引擎等广告形式外，互联网广告还衍生出微博、微信、微电影植入、网络直播等日益丰富的形式。依托海量的网络数据和逐步成熟的技术分析，这时的广告投放更加迅速、更加精准。由于网民喜欢吐槽、追星等互动方式，这时的广告更加注重分析受众的行为和个性，其制作和播出不仅要快速，还要准备好“新鲜”的图片、音像资料与受众进行深入互动，成为受众的互动好友。案例1.2今天，你微博了吗？微博是微博客(MicroBlog)的简称。新媒体研究学者陈永东认为，微博是一种通过关注机制分享简短实时信息的广播式的社交网络平台。最早也是最著名的微博是美国的Twitter,截至2010年1月，该产品在全球已经拥有7500万注册用户。2009年8月中国新浪网推出“新浪微博”内测版，成为中国第一家提供微博服务的网站。目前，国内的网易、搜狐、腾讯、人民网、凤凰网等网站都推出了微博。微博宣传的影响力基于用户现有的被“关注”的数量，用户发布信息的吸引力、新闻性越强，关注该用户的人数也越多，影响力就越大。微博平台本身的认证及推荐也有助于增加被“关注”的数量。微博的内容限定为140字左右，内容简短，门槛较低，140字的限制将平民和莎士比亚拉到了同一水平线上，草根的激情、好奇心与爱心史无前例地被发掘出来，足以冲破传统媒体甚至传统网络媒体的藩篱，让广告主看到社交网络平台的传播力量。而且，微博通过链接于各种网络平台，可以在任何时间和地点及时发布信息，其发布速度超过传统纸媒及网络媒体。据中国互联网络信息中心(CNNIC)报告显示，截至2011年12月底，我国微博用户数达到2.5亿，较上一年增长了296.0%，网民使用率为48.7%。微博用一年时间发展成为近一半中国网民使用的重要的互联网应用。可以说，2010年是中国的微博元年，2011年是中国的微博壮年。“今天，你微博了吗？”(选编自：百度百科：微博)(二)广告称谓溯源1.英文溯源英文中的“广告”一词源于拉丁文“Adverture”,意思是“大喊大叫，以引起注意”。约在公元1300年到1475年，才演变为中古英语的“Advertie'”一词，其含义演变为“引起别人注意，通知别人某件事”。直到17世纪末18世纪初，英国有了大规模商业活动时，“Advertie”才开始广泛流行。2.中文溯源在我国，虽然广告活动的历史悠远，但只有广告的含义和形式，而没有“广告”一词。对于“广而告之”的事只称为“告白”，如清末创办的一些报刊上，有“告白价目”。“广告”一词是外来词，在我国出现只有百余年历史，其含义是指在最大范围内进行信息宣传、告知，促使公众知晓的活动。第章二、广告含义告伴随着科技、经济和社会的发展，广告概念的内涵在不断地丰富、发展、扩述大和更新。多年来，各国各界人士对广告的定义也是众说纷纭。(一)国外权威定义1948年，美国市场营销协会(AMA)将广告定义为：广告是由可确认的广56告传告主，对其观念、商品或服务所做的付费的非人员性的陈述与推广。国内普遍理认同这种定义。与实践多年从事可口可乐广告策划的代理商麦肯认为：广告是以震撼人心的方式表现出来的销售点子。此语凝练地表达了现代商业广告的实质。(二)国内权威定义《中华人民共和国广告法》将广告定义为：广告是指商品经营者或者服提供者承担费用，通过一定媒体和形式直接或者间接地介绍自己所推销的商品或者所提供的服务的商业活动。厦门大学陈培爱教授认为：广告是指一种由广告主、个人或组织机构将经过编码的特定信息以适当的符号，通过一定的传播媒体反复传达给目标受众，以达到影响或改变目标受众的观念或行为的公开的、非面对面的、有偿的信息传播活动。中国传媒大学丁俊杰教授认为：广告是一种有偿的、经由大众媒体传播的、目的在于劝服的商业传播活动。(三)本书定义根据上述对广告（即商业广告）含义的描述，本书认为：广告是组织或个人以付费方式，借助媒体，向目标受众传播有关商品、服务或观念等信息，强化或改变目标受众的认知，进而诱发和说服消费者购买的商业传播活动。这个定义包含以下五层含义：广告是一种付费的有计划、有目的的活动；广告主体是广告主，广告活动的对象是广大消费者；广告要通过一定的媒体传播信息；广告传播的是有关商品、服务和观念的信息；广告活动一般是为了促进商品或劳务的销售。三、广告的功能(一)经济功能1.沟通产销联系，促进经济发展广告信息的传播，沟通了经济活动中的诸如供应、生产、销售、消费等各个环节，有力地促进了国民经济整体的和谐发展。有了广告，生产与销售更加默···试读结束···...

2022-10-08 方芳 鼎龙文化 方芳芳

图书名称：《消防员入职技能训练》【作者】消防救援人员业务训练系列教材编委会编【丛书名】消防救援人员业务训练系列教材【页数】156【出版社】上海：上海科学技术出版社,2019.07【ISBN号】978-7-5478-4494-6【价格】45.00【分类】消防－技术培训－教材【参考文献】消防救援人员业务训练系列教材编委会编.消防员入职技能训练.上海：上海科学技术出版社,2019.07.图书封面：图书目录：《消防员入职技能训练》内容提要：本教材在继承部分传统训练科目的基础上，增加了灭火救援基础技能和安全训练科目，注重基础性、通用性、实用性和可操作性，重点突出职业化发展的特点，力求内容贴近实战、标准接近一线、程序更加规范。主要内容包括消防员器材装备熟悉操作、基础技能训练、作战环节训练、真火烟热适应性训练、实战化训练五个方面，系统引入了绳索救援技术、空气呼吸器应用技术、内攻技术、救人与自救技术、真火烟热适应性训练和实战演练等内容，是职业消防员必须具备的最基础、最重要的能力素质。通过训练，使新入职的消防员做到基础技能扎实牢固、技术要领初步掌握、班组合成有所参与、灾害现场基本适应，做到下队就能参与执勤备战，满足第一任职需要，养成职业消防员应有的基本素养。本教材供新入职消防救援人员学习培训使用。《消防员入职技能训练》内容试读第一章器材装备识别熟悉操作消防员入职器材装备识别熟悉操作主要使参训人员能够正确识别各类基本消防器材，掌握基本性能参数及操作要求。器材装备主要包括供水装备、个人防护装备、救生装备、侦检装备、破拆装备、排烟装备、照明装备、登高装备、通信装备、灭火器。第一节供水装备供水装备是用于火灾扑救的专用器材。常用的供水装备有直流水枪、多功能水枪、泡沫管枪、消防水带、水带附件。一、直流水枪1.用途辨识直流水枪是用来喷射密集射流的消防水枪，包括无开关直流水枪、直流开关水枪和直流开花水枪等，如图1-1所示。(a)直流开关水枪()无开关直流水枪图1-1直流水枪-01消防员入职技能训练XIAOFANGYUANRUZHIJINENGXUNLIAN2.器材讲解(1)直流水枪用于扑救一般固体物质火灾以及灭火时的辅助冷却等。(2)无开关直流水枪主要由接口、枪管和喷嘴等组成，直流开关水枪带有阀门，直流开花水枪配有开花圈调节实现开花直流。(3)接口直径有50mm和65mm,喷嘴直径有13mm、16mm、19mm、22mm,额定喷射压力为0.20MPa、0.35MPa,额定流量为3.5~7.5L/,一般有效射程20m以上。(4)使用后应放尽内部余水，擦干污泥水渍，存放在阴凉干燥处，经常检查转动件各部位之间的灵活性，用润滑油润滑和防锈。3.操作要求(1)连接直流水枪与水带。(2)缓慢开启、关闭直流水枪。4.成绩评定正确识别器材，准确掌握用途和基本性能参数等，熟练操作为合格。二、多功能水枪1.用途辨识多功能水枪具有直流、喷雾、自卫水幕和关闭等功能，其机动性强，适用范围广，如图1-2所示。图1-2多功能水枪2.器材讲解(1)工作压力为0.30.8MPa,直流射程为36~42m,工作流量为2~8L/,喷雾角为90°-120°。(2)可喷射直流、雾状射流、水幕等多种水流形式，可互相转换、组合使用。(3)使用后应放尽内部余水，擦干污泥水渍，存放在阴凉干燥处，经常检查转动件各部位的灵活性，用润滑油润滑和防锈；应避免抛摔、碰撞，保持旋转部位的技术性能良好。02第一章器材装备识别熟悉操作XIAOFANGYUANRUZHIJINENGXUNLIAN3.操作要求(1)连接多功能水枪与水带。(2)缓慢开关多功能水枪，调节射流形式。4.成绩评定正确识别器材，准确掌握用途和基本性能参数等，熟练操作为合格。三、泡沫管枪1.用途辨识泡沫管枪是一种以泡沫混合液作为灭火剂的喷射管枪，如图1-3所示。图1-3泡沫管枪图1-4泡沫管枪组成1一枪筒；2一手轮：3一枪体；4一球阀；5一吸液管；6一KY65管牙接口2.器材讲解(1)一般用来扑救易燃、可燃液体的火灾，也可扑救遇水不燃烧的固体物质火灾。(2)一般由枪筒、手轮、枪体、球阀、吸液管和管牙接口组成，如图1-4所示。(3)常见型号有PQ8、PQ16等，工作压力上限0.8MP。PQ8混合液额定流量8L/,射程不小于24mPQ16混合液额定流量16L/,射程不小于28m。(4)定期检查并保持枪的完整和清洁，每次使用后必须冲洗干净，同时检查枪的各连接件是否紧固和完整。3.操作要求(1)连接泡沫枪与水带。(2)将泡沫枪吸液管插入泡沫桶中，打开球阀。4.成绩评定正确识别器材，准确掌握用途和基本性能参数等，熟练操作为合格。-03消防员入职技能训练XIAOFANGYUANRUZHIJINENGXUNLIAN四、消防水带1.用途辨识消防水带是一种用于输送水或其他液态灭火药剂的软管，如图1-5所示。图1-5消防水带2.器材讲解(1)广泛应用于灭火现场，用来输送水和灭火药剂。(2)按承受工作压力分为0.8MPa、1.0MPa、1.3MPa、1.6MPa、2.0MPa和2.5MPa的消防水带。(3)按口径分为40mm、50mm、65mm、80mm、90mm、100mm、125mm、150mm和300mm的消防水带，其中最常用的是65mm、80mm两种消防水带。(4)应在额定压力之内使用；铺设时应避免骤然曲折和扭转；避免水带与钉子、玻璃片等锐器接触；避免与油类、酸、碱等有腐蚀性的化学物品接触；应尽量避免硬的重物压在水带上，车辆需通过铺设中的水带时，应事先在通过部位安置水带护桥；用毕后应清洗干净、晾干，盘卷保存于阴凉干燥处。3.操作要求(1)打开水带。(2)收卷水带。4.成绩评定正确识别器材，准确掌握用途和基本性能参数等，熟练操作为合格。五、水带附件1.用途辨识水带附件主要包括水带包布、水带挂钩和水带护桥，如图1-6、图1-7所示。-04第一章器材装备识别熟悉操作XIAOFANGYUANRUZHIJINENGXUNLIAN图1-6水带包布及水带挂钩。。88的。。●●●。。(a)木质水带护桥()橡胶水带护桥图1-7水带护桥2.器材讲解(1)水带包布是一端装有金属夹钳的帆布带，用于包裹水带上的局部漏处，防止破孔扩大，保证正常供水。(2)水带挂钩是一端装有金属钩，另一端装有金属半环的帆布带，用于减小水带向高处垂直铺设时的下坠力。(3)水带护桥是保护正在输水的水带不被通过的车辆碾压损坏的装置。由三块木（橡胶)垫块及连接带组成，木（橡胶）垫块之间有让水带通过的通道。3.操作要求(1)将水带包布缠绕水带一周并将夹钳夹紧。(2)将水带挂钩缠绕水带并捆绑牢固，寻找合适的固定设施，将固定手柄挂在固定位置。(3)打开水带护桥，将水带从中间通道穿过。4.成绩评定正确识别器材，准确掌握用途，熟练操作为合格。-05-消防员入职技能训练XIAOFANGYUANRUZHIJINENGXUNLIAN六、卡式接口1.用途辨识卡式接口是依靠弹簧力或其他方式推动两个或两个以上的滑块使内外接口相连接的接口，如图1-8所示。图1-8卡式接口2.器材讲解(1)用于水带与水带、消防车进出水口、消火栓、水枪等之间的连接。(2)轻拿轻放，防止变形；经常检查接口内是否有垫圈簧片；不得与酸碱等化学物品混放；远离热源，以防橡胶元件老化。3.操作要求(1)将雄接口插入雌接口内，雌接口内的弹性搭板卡住雄接口，实现快速连接。(2)顶住雄接口卡边向雌接口方向推动，将雄接口从雌接口内退出，实现接口分离。4.成绩评定正确识别器材，准确掌握用途，熟练操作为合格。七、内扣式接口1.用途辨识内扣式接口是依靠两对扣爪与内滑槽相连接的接口，如图1-9所示。2.器材讲解(1)用于水带与水带、消防车进出水口、消火栓、水枪等之间的连接。(2)轻拿轻放，防止变形；不得与酸碱等化学物品混放；经常检查接口内是否有垫圈；远离热源，以防橡胶元件老化。-06···试读结束···...

2022-10-03 消防救援学院 消防救援场地

9月21日，苏州市注册会计师资产评估行业党支部组织基层党员参加苏州市财政局党委在省部级重点领导干部专题座谈会上学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和《第四卷》宣传活动习近平：治国理政”。市委宣传组报告会由苏州大学马克思主义学院刘超教授主持。他通过听取精彩的辅导报告，引导全行业党员深刻认识学习贯彻《习近平谈治国理政》第四卷的重要意义，准确把握。主要内容和核心内容。...

2022-09-23

图书名称：《国有企业人员廉洁从业实用手册修订版》【作者】《国有企业人员廉洁从业实用手册》本书编写组编写【丛书名】国企廉洁教育丛书【页数】747【出版社】北京：中国方正出版社,2018.10【ISBN号】978-7-5174-0548-1【价格】98.00【分类】国有企业-廉政建设-中国-手册【参考文献】《国有企业人员廉洁从业实用手册》本书编写组编写.国有企业人员廉洁从业实用手册修订版.北京：中国方正出版社,2018.10.图书封面：图书目录：《国有企业人员廉洁从业实用手册修订版》内容提要：本书收集了与国有企业依法合规经营和廉洁从业有关的政策、法律、制度、纪律和规定，按方针与政策、准则与纪律、企业法律与制度、企业监督与管理、建筑市场管理、财务制度与资金监管、审计监督、职务违法犯罪查处与防控8个方面分类归集整理，突出全面性、逻辑性、综合性和实用性，基本覆盖了目前国企党建、经营、管理、监督的各个方面。本书可作为国企人员案头用书和辅助读物，供国有企业开展廉洁教育、法纪教育时学习使用；也可作为工具书，供国企纪检监察工作人员、检察机关工作人员开展国企腐败防治工作时参考。《国有企业人员廉洁从业实用手册修订版》内容试读一方针与政策中共中央关于加强党的执政能力建设的决定（节录）(2004年9月19日中国共产党第十六届中央委员会第四次全体会议通过)五、坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一，不断提高发展社会主义民主政治的能力坚持和发展人民民主，是我们党执政为民的本质要求和根本途径。要坚定不移地走中国共产党和中国人民自己选择的政治发展道路，坚持四项基本原则，积极稳妥地推进政治体制改革，发挥社会主义政治制度的特点和优势，巩固和发展民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面。(一)推进社会主义民主的制度化、规范化和程序化，保证人民当家作主。健全民主制度，丰富民主形式，扩大公民有序的政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。坚持和完善人民代表大会制度，保证各级人民代表大会都由民主选举产生、对人民负责、受人民监督，支持人民通过人民代表大会行使国家权力，支持人民代表大会及其常委会依法履行职能，密切人大代表同人民群众的联系，使国家的立法、决策、执行、监督等工作更好地体现人民的意志，维护人民的利益。尊重和保障人权，保证人民依法享有广泛的权利和自由。坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，巩固和发展最广泛的爱国统一战线。贯彻长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共的方针，加强同民主党派合作共事，健全有关重大问题决策前协商的制度，真诚接受民主党派监督，巩固同党外人士的联盟。选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务。支持人民政协围绕团结和民主两大主题，履行政治协商、民主监督、参政议政的职能。坚持和完善民族区域自治制度，保证民族自治地方依法行使自治权，巩固和发展平等团结互助的社会主义民族关系，促进各·3·民族共同繁荣进步。全面做好党的宗教工作，贯彻党的宗教信仰自由政策依法管理宗教事务，坚持独立自主自办的原则，积极引导宗教与社会主义社会相适应。做好侨务工作。做好党外知识分子、非公有制经济人士和其他社会阶层人士工作。团结一切可以团结的力量，巩固各党派、各团体、各民族、各阶层及一切热爱中华民族的人们的大团结扩大基层民主，完善基层政权、基层群众性自治组织、企事业单位的民主管理制度，坚持和完善政务公开、厂务公开、村务公开等办事公开制度，保证基层群众依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利(二)贯彻依法治国基本方略，提高依法执政水平。依法执政是新的历史条件下党执政的一个基本方式。党的领导是依法治国的根本保证。加强党对立法工作的领导，善于使党的主张通过法定程序成为国家意志，从制度上、法律上保证党的路线方针政策的贯彻实施，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人看法和注意力的改变而改变。全党同志特别是领导干部要牢固树立法制观念，坚持在宪法和法律范围内活动，带头维护宪法和法律的权威。督促、支持和保证国家机关依法行使职权，在法治轨道上推动各项工作的开展，保障公民和法人的合法权益。加强和改进党对政法工作的领导，支持审判机关和检察机关依法独立公正地行使审判权和检察权，提高司法队伍素质，加强对司法活动的监督和保障。以保证司法公正为目标，逐步推进司法体制改革，形成权责明确、相互配合相互制约、高效运行的司法体制，为在全社会实现公平和正义提供法制保障」(三)改革和完善决策机制，推进决策的科学化、民主化。完善重大决策的规则和程序，通过多种渠道和形式广泛集中民智，使决策真正建立在科学、民主的基础之上。对涉及经济社会发展全局的重大事项，要广泛征询意见，充分进行协商和协调：对专业性、技术性较强的重大事项，要认真进行专家论证、技术咨询、决策评估：对同群众利益密切相关的重大事项，要实行公示、听证等制度，扩大人民群众的参与度。建立决策失误责任追究制度，健全纠错改正机制。有组织地广泛联系专家学者，建立多种形式的决策咨询机制和信息支持系统。(四)加强对权力运行的制约和监督，保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益。各级党组织和干部都要自觉接受党员和人民群众监督。拓宽和健全监督渠道，把权力运行置于有效的制约和监督之下。认真贯彻党内监督条·4.例，进一步加强党内监督。建立和完善巡视制度，加强和改进对领导班子特别是主要领导干部的监督。建立健全领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、民主评议制度、谈话诫勉制度和经济责任审计制度，依法实行质询制、问责制、罢免制。加强对各级纪律检查机关的领导，改革和完善党的纪律检查体制，全面实行对派驻机构的统一管理。支持和保证人大、政府专门机关、司法机关依法履行监督职能。支持和保证政协依照章程开展民主监督。加强社会监督，保障公民的检举权、控告权、申诉权。(五)按照党总揽全局、协调各方的原则，改革和完善党的领导方式发挥党委对同级人大、政府、政协等各种组织的领导核心作用，发挥这些组织中党组的领导核心作用。党委既要支持人大、政府、政协和审判机关、检察机关依照法律和章程独立负责、协调一致地开展工作，及时研究并统筹解决他们工作中的重大问题，又要通过这些组织中的党组织和党员干部贯彻党的路线方针政策，贯彻党委的重大决策和工作部署。规范党政机构设置，完善党委常委会的组成结构，适当扩大党政领导成员交叉任职，减少领导职数，切实解决分工重叠问题，撤并党委和政府职能相同或相近的工作部门。规范各类领导小组和协调机构，一般不设实体性办事机构。围绕提高行政效率、降低行政成本、整合行政资源，加强行政体制改革的总体研究，继续推进行政体制改革。加强和改进党对工会、共青团、妇联等人民团体及各类群众团体的领导，支持他们依照法律和章程独立自主地开展工作，充分发挥他们联系群众的桥梁和纽带作用。九、以提高党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程提高党的执政能力，关键在于搞好党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。必须坚持党要管党、从严治党的方针，紧密联系治国理政的实践，全面加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设。(一)坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全党，不断提高马克思主义理论水平。坚持把党的思想理论建设放在首位，大力弘扬理论联系实际的学风，增强把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合的能力，提高全党的理论思维和战略思维水平。不断把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得扎扎实实的成效重点抓好领导干部的理论和业务学习，带动全党的学习，努力建设学习型政党。围绕增强执政意识、提高执政能力，创新培训方法，提高培训质量，大规模培训干部。建立和落实领导干部的学习考核和激励机制。在全党开展以·5·实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，保持党员队伍的先进性和纯洁性(二)深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。坚持党管干部的原则，全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决、党政领导干部辞职等制度。加大干部交流力度，进一步落实和完善领导干部任职回避制度。抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，完善职务和职级相结合的制度，实行党政领导干部职务任期制度，健全公务员制度。完善党内选举制度，改进候选人提名方式，适当扩大差额推荐和差额选举的范围和比例。严格控制选任制领导干部任期内的职务变动。大力培养选拔优秀年轻干部，特别要培养选拔胜任重要位的年轻干部。注重培养选拔妇女干部和少数民族干部。有计划地组织和安排干部到艰苦地区、复杂环境和基层一线经受锻炼和考验。实施人才强国战略，贯彻党管人才原则，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。(三)按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，把各级领导班子建设成为坚强领导集体。各级领导班子要坚持不解地加强思想政治建设，讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，增强团结、保持奋发有为的精神状态：要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，保持协调高效运转，增强整体合力：要加强党内生活的原则性，认真开展批评与自我批评并形成制度，提高解决自身问题的能力。坚决反对和防止个人独断专行，反对好人主义、自由主义。优化领导班子素质结构，形成合理的年龄梯次配备。加强对党政主要领导干部的选配和管理、监督。重视县（市）党政领导班子建设。减少地方党委副书记职数，实行常委分工负责，充分发挥集体领导作用。逐步加大党委、人大、政府、政协之间的干部交流。优化人大、政协领导班子结构，逐步减少人大、政协领导职数。修订地方党委工作条例，制定党组工作条例。▣6····试读结束···...

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图书名称：《中国交通运输从业人员发展报告桥梁设计人员》【作者】交通运输部职业资格中心【页数】80【出版社】北京：北京交通大学出版社,2019.04【ISBN号】978-7-5121-3887-2【价格】68.00【分类】桥梁设计-工程技术人员-研究报告-中国【参考文献】交通运输部职业资格中心.中国交通运输从业人员发展报告桥梁设计人员.北京：北京交通大学出版社,2019.04.图书封面：图书目录：《中国交通运输从业人员发展报告桥梁设计人员》内容提要：为了更好地总结交通运输从业人员发展的实践结果，全面、深入、系统地反映交通运输从业人员的实际状况，同时能够使公众和社会更加全面清晰地了解交通运输从业人员，交通运输部职业资格中心会同有关单位在对交通运输从业人员进行深入调查研究的基础上，陆续发布中国交通运输从业人员发展报告。《中国交通运输从业人员发展报告桥梁设计人员》内容试读第一章调查概述(一)调查背景当前，国家经济发展进入新常态，供给侧结构性改革深入推进，发展模式已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。在此背景下，十九大明确提出建设交通强国的宏伟目标，2018年全国交通运输工作会议上提出构筑交通强国建设的“四梁八柱”，交通运输行业正处于从“规模速度型”向“质量效率型”转变的重要阶段，这对我国交通运输行业从业人员发展提出了新的要求。从交通运输领域来看，2018年全国交通固定资产投资额约为3.2万亿元，其中公路水路固定资产投资额约为2.3万亿元，铁路基础建设投资额约为0.8万亿元。桥梁作为其中重要基础设施，其工程科技含量高，技术风险大，直接关系公共安全和公民人身财产安全。桥梁设计人员作为桥梁工程设计专业技术人员，为交通建设和经济社会发展做出了重要贡献，其人员队伍对于行业未来发展有着举足轻重的影响。为全面、系统了解桥梁设计人员职业状况，进一步提升桥梁设计人员素质，满足行业的高质量发展要求，引导行业持续健康发展，根据《交通运输部关于提升交通运输从业人员素质的指导意见》和《交通运输从业人员安全素质提升实施方案》的有关要求，交通运输部职业资格中心组织开展了桥梁设计人员职业状况调查工作。1…中国交通运输从业人员发展报告·桥梁设计人员gt(二)调查目的本次调查旨在了解桥梁设计人员的职业状况和存在问题。通过对桥梁设计人员基本情况和从业环境等方面的调查分析，了解桥梁设计人员现状。在此基础上，提出改善从业人员职业状况的建议，有助于社会了解从业人员状况，为勘察设计行业队伍科学发展提供决策依据。(三)调查过程1.调查对象此次针对桥梁设计人员和设计单位两类对象开展调查。其中，设计人员涵盖20岁到60岁、专科到博士等不同年龄、学历层次：调查企业包括公路、铁路、市政等勘察设计单位。2.调查方式此次调查采用问卷调查、文献查阅、现场访谈、走访调研等多种调研方式。其中，调查问卷设计了供从业人员和单位填写的两套独立问卷，由调查对象通过网上填写的方式进行填写，方式简单易行，便于组织，同时也能够及时跟踪问卷填写情况，确保回收数量和填报质量。通过文献查阅获取桥梁设计人员的公开数据，此类信息数据量大、覆盖面广，易于掌握行业全貌。通过现场访谈，与不同年龄层次的桥梁设计人员进行一对一交流，便于了解从业人员的真实想法，有利于定性了解相关信息，为后续数据分析奠定基础。此外，通过走访桥梁设计单位，从单位视角了解桥梁设计人员整体状况，能够直接获得可靠的信息资料。…2《第一章调查概述3.调查内容主要围绕桥梁设计人员人力资源存量、供需状况、培训开发与职业晋升、薪酬福利、满意度、职业健康等方面开展调查。其中，问卷设计了单项选择题、多项选择题、填空题、排序题等多种题型，并对部分题型设置了开放选项，以便对调查对象进行全面、客观的评价与分析。在表述方式上均保持客观，避免对调查对象产生倾向性诱导。此外，调查问卷和访谈提纲均设置了开放式问题，用于采集调查对象对交通运输主管部门加强桥梁设计人员管理和服务工作的意见建议，鼓励建言献策。4.调查环节2017年6月，交通运输部职业资格中心会同中国公路勘察设计协会印发了《关于开展全国公路勘察设计单位情况和公路勘察设计人员职业状况调查的通知》，采集全国公路勘察设计人员职业信息，要求公路桥梁、铁路桥梁、市政桥梁设计人员和单位网上填报问卷。2018年9月，交通运输部职业资格中心又启动了补充调查工作。在前期调查基础上梳理了补充调查单位名单，再次发放了问卷并选择重点单位进行了现场走访，开展了人员访谈，并同步开展了文献查阅等工作。调查期间，交通运输部职业资格中心通过微信、电话等方式与各单位联系人持续沟通，了解和通报工作进展，及时答疑。调查结束后，交通运输部职业资格中心会同上海天强管理咨询有限公司对反馈数据进行了汇总，开展了数据清洗、统计分析和报告撰写工作，不断查阅相关资料，充实完善报告内容。期间还组织专家对报告进行了审查，提出了很多建设性意见。3…中国交通运输从业人员发展报告·桥梁设计人员gt5.调查总体情况此次调查共涉及单位105家，覆盖桥梁设计人员约3000人。其中，在剔除重复个案，作答时间过短，变量奇异值较多，回答逻辑错误等无效数据后，共回收有效数据量26735条。(四)分析方法描述性统计分析：使用中位数、均值、极小值、极大值、百分位数等描述数据集中趋势，例如用均值、百分位数来分析设计人员分布结构；使用标准差描述数据离散程度，例如用标准差来分析设计人员工作满意度；使用频数描述数据分组整体分布结构，例如用频数来作企业培训频率分析等。相关性分析：用于研究现象之间是否存在某种依存关系，用相关系数来描述，例如对影响人员工作满意度的因素进行相关性分析。当相关系数为正数时，代表两者变化方向一致；当相关系数为负数时，代表两者变化方向相反。交叉分析：把统计分析数据制作成二维交叉表格，将具有一定联系的变量分别设置为行变量和列变量，通过表格体现变量之间的关系。例如，分析从业者资格证书的不同年龄层分布情况、从业者职称与从业年限的关系。图形分析：报告大量采用条状图、饼图等图表分析方式，通过图表清晰展示不同因素之间的关系，例如不同年龄层设计人员的固定薪酬分布情况。(五)报告结构本报告基于人力资源管理视角，以改善桥梁设计人员从业环境、…4《第一章调查概述提升设计人员服务水平和服务领域为出发点，从六个方面具体分析当前桥梁设计人员的职业状况，并提出相关建议。本报告共有八章，可以划分为存量分析、供求分析、人力资源分析和建议措施四个主要部分：首先，立足现有人力资源存量分析，梳理设计人员的数量、分布情况与质量特征；其次，通过设计人员的供求分析，对设计人员的供求情况与存在问题进行总结和预判：再次，分别从现有人员的培训开发与职业晋升、薪酬与福利、工作满意度、职业健康四方面出发，具体分析设计人员的从业现状；最后，基于以上的调查结果和分析，分别对不同性质的企业和不同类型的员工，以及行业管理部门提出具体建议，以期提升设计人员素质和服务水平，改善从业环境。报告的结构框架如图1一1所示。、调查概述二、人力资源存量分析数量和质量特点桥梁设计三、供求分析供需失衡四、培训开发与职业晋升提升服务水平推动企业转型人职业状五、薪酬与福利优化绩效机制资与薪资分配六、满意度现状与影响因素管七、职业健康改善工作环境职业状况整体评价析与建议八、改善桥梁设计人员职业状况的建议建议举措图1-1报告结构框架5…第二章桥梁设计人员人力资源存量分析本章将对调查获得的有效数据进行统计分析，从人口统计学特性和人力资源特性两个维度对桥梁设计人员的人力资源基本属性进行基础分析。(一)人口统计学特性1.数量目前行业内关于桥梁设计人员数量规模没有统一说法，本报告结合企业调研情况大致估算出桥梁设计人员规模。通过调研走访了解各家企业桥梁设计人员数量及各家企业行业从业人员总数，估算出桥梁设计人员占比平均值，再乘以行业从业人员总数，得到最终桥梁设计人员数量。为了尽量避免单家企业异常值为最终结果带来偏差，对所调查企业的桥梁设计人员数量和企业行业从业人员数量分别先求和后再相除，得到整体调研样本的桥梁设计人员占比。本次一共对105家企业进行了数据走访调研，按照行业划分，公路、铁路和市政设计企业占比分别为62.8%、10.5%和26.7%。考虑到不同细分行业对桥梁设计专业的需求及发展支撑力度不同，相应地不同细分行业桥梁设计人员占比也存在差异，分别估算公路、铁路和市政设计行业桥梁设计人员数量，然后加总得到总体人员规模。…6···试读结束···...

2022-09-15

图书名称：《国有企业人员廉洁从业知识问答》【丛书名】新时代国有企业廉洁教育丛书【页数】206【出版社】北京：中国方正出版社,2020.06【ISBN号】978-7-5174-0823-9【参考文献】国有企业人员廉洁从业知识问答.北京：中国方正出版社,2020.06.图书封面：图书目录：《国有企业人员廉洁从业知识问答》内容提要：本书共包括两方面内容：一是国有企业廉洁纪律和违纪处理的相关纪律知识，二是国有企业腐败犯罪与查处的相关法律知识。全书采取纪在法前、由轻到重的次序进行编排。为方便国企人员阅读、理解，采取问答的形式，尽量做到通俗易懂，在全面解读国企廉洁纪律、制度、管理措施以及违纪处理的相关知识的同时，着重对腐败犯罪的法律界限、立案标准、量刑标准和处罚作了全面详解，并结合具体案例，解难答疑，明确区分哪些行为合法、哪些行为违法、哪些行为是犯罪，供国企人员具体参考使用。本书可供国有企业、事业单位开展廉洁教育、法制教育、预防腐败学习使用，也可作为国企人员案头用书和辅助读物，从而起到倡导和促进廉洁、防腐、保廉作用，以减少违纪违法、腐败犯罪的风险。《国有企业人员廉洁从业知识问答》内容试读第一章国有企业廉洁纪律与廉洁管理一、公务回避公务回避主要依据《国有重要骨千企业领导人员任职和公务回避暂行规定》(2001年4月30日)。1.国有企业领导人员在什么情况下应当实行任职回避国有企业领导人员有亲属，并有下列四种情况之一的，应当实行任职回避。(1)在同一领导班子中任职的；(2)同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的；(3)一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构(境内外)及工程、投资项目中任领导职务的：(4)企业领导班子主管部门提出需要任职回避的。这里的亲属是指企业领导人员的配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。·1…国有企业人员廉洁从业知识问答2.国有企业领导人员有哪些方面的公务回避要求国有企业领导人员主要有四个方面的公务回避要求：(1)企业领导人员所在企业不准与企业领导人员的配偶、子女个人所从事的生产经营活动直接发生经济关系；因专利、特许经营等原因具有经营项目的独占性，企业必须与其发生经济往来的，其经营的项目及项目所涉及的重要指标应当列为厂务公开的一项内容。(2)企业领导人员配偶、子女以外的亲属和其他来往密切的亲属，本人或代表其所在单位与企业领导人员所在企业进行业务往来时，企业领导人员应申请公务回避。企业领导人员无法回避时，应将有关情况以适当形式在一定范围内公示，并向纪检监察部门报告。(3)企业领导人员在纪检监察、仲裁、组织处理、出国审批、人事考核、任免、奖惩、录用、聘用、调配、专业技术职务评聘、专家选拔、发展党员、调资、安置复转军人、毕业生分配等公务活动中，涉及本人和亲属时，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式施加影响。(4)企业领导人员与在党政机关任职的亲属发生直接公务关系时，应回避，不得影响亲属公正执行公务。3.国有企业领导人员严禁为亲属从事哪些活动根据规定，严禁国有企业领导人员利用职权为上文所列亲属及其他亲属或关系密切的个人从事下列活动：(1)为其经商办企业提供场地、设备、备品备件及其他生产资料等（含无偿提供、有偿使用、暂时使用）；…2第一章国有企业廉洁纪律与廉洁管理(2)为其经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保等；(3)向其批售或授意批售本企业物资、产成品，提供加工产品、备品备件或批购其推销的原材料及产品；(4)将本企业的项目或下属企业、单位以委托、承包、租赁、转卖等方式给其经营或与其合作、联营；(5)为其承揽本企业工程或参加自己主管、参与的工程施工、物资采购、加工制作等方面的招投标业务；(6)企业改制重组时，在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向其提供便利和优惠条件；(7)为其提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面的便利；(8)其他侵害企业利益的行为。4。国有企业领导人员违反回避规定的，如何处理国有企业领导人员有下列行为之一的，视情节轻重，给予组织处理，或根据有关规定给予党纪政务处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。(1)违反任职回避规定，或拒不执行回避决定；(2)违反公务回避有关规定，不履行或不正确履行职责，使国家、企业利益受到损害；(3)违反公务回避有关规定，以权谋私，使本人、亲属、亲属所在单位或合伙人获取不正当利益。·3·多国有企业人员廉洁从业知识问答二、七项纪律要求七项纪律要求主要适用于国有独资、国有控股、国有参股企业中由行政机关或者政府直属特设机构以委任、派遣、提名、聘任等形式任命的国有企业领导人员。特定关系人，是指与国有企业领导人员有近亲属、情妇（夫）以及其他共同利益关系的人。1.国有企业领导人员不得有哪七项行为国有企业领导人员不得有下列七项行为：(1)利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；(2)相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件：(3)在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利；(4)擅自抵押、担保、委托理财：(5)利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益；(6)授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告；(7)违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。4第一章国有企业廉洁纪律与廉洁管理2.国有企业领导人员利用职务上的便利通过同业经营或者关联交易为本人或者特定关系人谋取利益的，如何处理国有企业领导人员利用职务上的便利通过同业经营或者关联交易为本人或者特定关系人谋取利益，有下列情形之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：(1)本人经营或者为特定关系人经营与其所任职企业相同或者有竞争关系业务的：(2)为本人或者特定关系人谋取属于本企业商业机会的；(3)利用本企业商业秘密、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉，为本人或者特定关系人谋取利益的；(4)与本人或者特定关系人经营或者实际控制的企业订立合同或者进行交易的；(5)本人或者特定关系人在本企业的关联企业或者与本企业有业务关系的企业从事证券投资以外的投资入股的：(6)不按照独立企业之间的业务往来支付价款、费用，或者以优于对非关联方同类交易的条件进行交易的：(7)为本人或者特定关系人经营的企业拆借资金、提供担保或者转嫁风险的；(8)不按照规定披露关联交易信息的。3.国有企业领导人员相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的，如何处理国有企业领导人员相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人·5…国有企业人员廉洁从业知识问答从事营利性经营活动提供便利条件，有下列情形之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：(1)将本单位的盈利业务交由对方及其配偶、子女和其他特定关系人经营的；(2)以明显高于市场的价格向对方及其配偶、子女和其他特定关系人经营管理的单位采购商品、提供服务或者以明显低于市场的价格向对方及其配偶、子女和其他特定关系人经营管理的单位销售商品、提供服务的；(3)向对方及其配偶、子女和其他特定关系人经营管理的单位采购不合格商品的；(4)向对方及其配偶、子女和其他特定关系人经营管理的单位提供本企业的商业机会或者商业秘密的；(5)为对方及其配偶、子女和其他特定关系人经营管理的单位拆借资金、提供担保或者承担风险的；(6)通过虚假招标、串通招标或者控制中标结果等方式为对方及其配偶、子女和其他特定关系人谋求中标的。授意、指使下属单位、关联企业、与本企业有业务关系的企业或者人员从事上述所列行为的，有以上情形之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。4.国有企业领导人员在企业资产整合、引入战略投资者等过程中，利用职权谋取私利的，如何处理国有企业领导人员在企业资产整合、引人战略投资者等过程中，.6···试读结束···...

2022-09-15

图书名称：《国有企业人员廉洁从业实用手册》【作者】本书编写组【页数】870【出版社】北京：中国方正出版社,2020.05【ISBN号】978-7-5174-0815-4【参考文献】本书编写组.国有企业人员廉洁从业实用手册.北京：中国方正出版社,2020.05.图书封面：图书目录：《国有企业人员廉洁从业实用手册》内容提要：本书是2017年6月出版的《国有企业人员廉洁从业实用手册》一书的修订版，增补了部分与国有企业依法合规经营和廉洁从业有关的新的法规政策等，删去了部分已失效的制度规定等。本书收集了与国有企业依法合规经营和廉洁从业有关的政策、法律、制度、纪律和规定，按方针与政策、准则与纪律、企业法律与制度、企业监督与管理、建筑市场管理、财务制度与资金监管、审计监督、国企职务犯罪预防8个方面分类归集整理，突出全面性、逻辑性、综合性和实用性，基本覆盖了目前国企党建、经营、管理、监督的各个方面。本书可作为国企人员案头用书和辅助读物，供国有企业开展廉洁教育、法纪教育时学习使用；也可作为工具书，供国企纪检监察工作人员、检察机关工作人员开展国企腐败防治工作时参考。《国有企业人员廉洁从业实用手册》内容试读一方针与政策中共中央关于全面深化改革若千重大问题的决定（节录）(2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过)。十、强化权力运行制约和监督体系坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。(35)形成科学有效的权力制约和协调机制。完善党和国家领导体制，坚持民主集中制，充分发挥党的领导核心作用。规范各级党政主要领导干部职责权限，科学配置党政部门及内设机构权力和职能，明确职责定位和工作任务。加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督，加强行政监察和审计监督。推行地方各级政府及其工作部门权力清单制度，依法公开权力运行流程。完善党务、政务和各领域办事公开制度，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。(36)加强反腐败体制机制创新和制度保障。加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导。改革党的纪律检查体制，健全反腐败领导体制和工作机制，改革和完善各级反腐败协调小组职能。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。各级纪委要履行协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责，加强对同级党委特别是常委会成员的监督，更好发·3·挥党内监督专门机关作用。推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，强化上级纪委对下级纪委的领导。查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，实行统一名称、统一管理。派驻机构对派出机关负责，履行监督职责。改进中央和省区市巡视制度，做到对地方、部门、企事业单位全覆盖。健全反腐倡廉法规制度体系，完善惩治和预防腐败、防控廉政风险、防止利益冲突、领导干部报告个人有关事项、任职回避等方面法律法规，推行新提任领导干部有关事项公开制度试点。健全民主监督、法律监督、奥论监督机制，运用和规范互联网监督。(37)健全改进作风常态化制度。围绕反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，加快体制机制改革和建设。健全领导干部带头改进作风深人基层调查研究机制，完善直接联系和服务群众制度。改革会议公文制度，从中央做起带头减少会议、文件，着力改进会风文风。健全严格的财务预算、核准和审计制度，着力控制“三公”经费支出和楼堂馆所建设。完善选人用人专项检查和责任追究制度，着力纠正跑官要官等不正之风。改革政绩考核机制，着力解决“形象工程”、“政绩工程”以及不作为、乱作为等问题。规范并严格执行领导干部工作生活保障制度，不准多处占用住房和办公用房，不准超标准配备办公用房和生活用房，不准违规配备公车，不准违规配备秘书，不准超规格警卫，不准超标准进行公务接待，严肃查处违反规定超标准享受待遇等问题。探索实行官邸制。完善并严格执行领导干部亲属经商、担任公职和社会组织职务、出国定居等相关制度规定，防止领导干部利用公共权力或自身影响为亲属和其他特定关系人谋取私利，坚决反对特权思想和作风。·4中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若千重大问题的决定（节录）》(2019年10月31日中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议通过)为贯彻落实党的十九大精神，十九届中央委员会第四次全体会议着重研究了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的若干重大问题，作出如下决定。一、坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大意义和总体要求中国特色社会主义制度是党和人民在长期实践探索中形成的科学制度体系，我国国家治理一切工作和活动都依照中国特色社会主义制度展开，我国国家治理体系和治理能力是中国特色社会主义制度及其执行能力的集中体现。中国共产党自成立以来，团结带领人民，坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，赢得了中国革命胜利，并深刻总结国内外正反两方面经验，不断探索实践，不断改革创新，建立和完善社会主义制度，形成和发展党的领导和经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事等各方面制度，加强和完善国家治理，取得历史性成就。党的十八大以来，我们党领导人民统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，推动中国特色社会主义制度更加完善、国家治理体系和治理能力现代化水平明显提高，为政治稳定、经济发展、文化繁荣、民族团结、人民幸福、社会安宁、国家统一提供了有力保障。新中国成立七十年来，我们党领导人民创造了世所罕见的经济快速发展·5·奇迹和社会长期稳定奇迹，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。实践证明，中国特色社会主义制度和国家治理体系是以马克思主义为指导、植根中国大地、具有深厚中华文化根基、深得人民拥护的制度和治理体系，是具有强大生命力和巨大优越性的制度和治理体系，是能够持续推动拥有近十四亿人口大国进步和发展、确保拥有五千多年文明史的中华民族实现“两个一百年”奋斗目标进而实现伟大复兴的制度和治理体系。我国国家制度和国家治理体系具有多方面的显著优势，主要是：坚持党的集中统一领导，坚持党的科学理论，保持政治稳定，确保国家始终沿着社会主义方向前进的显著优势；坚持人民当家作主，发展人民民主，密切联系群众，紧紧依靠人民推动国家发展的显著优势：坚持全面依法治国，建设社会主义法治国家，切实保障社会公平正义和人民权利的显著优势；坚持全国一盘棋，调动各方面积极性，集中力量办大事的显著优势；坚持各民族一律平等，铸牢中华民族共同体意识，实现共同团结奋斗、共同繁荣发展的显著优势；坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展和按劳分配为主体、多种分配方式并存，把社会主义制度和市场经济有机结合起来，不断解放和发展社会生产力的显著优势：坚持共同的理想信念、价值理念、道德观念，弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，促进全体人民在思想上精神上紧紧团结在一起的显著优势：坚持以人民为中心的发展思想，不断保障和改善民生、增进人民福祉，走共同富裕道路的显著优势；坚持改革创新、与时俱进，善于自我完善、自我发展，使社会始终充满生机活力的显著优势；坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势；坚持党指挥枪，确保人民军队绝对忠诚于党和人民，有力保障国家主权、安全、发展利益的显著优势；坚持“一国两制”，保持香港、澳门长期繁荣稳定，促进祖国和平统一的显著优势；坚持独立自主和对外开放相统一，积极参与全球治理，为构建人类命运共同体不断作出贡献的显著优势。这些显著优势，是我们坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的基本依据。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期。顺应时代潮流，适应我国社会主要矛盾变化，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，不断满足人民对美好生活新期待，战胜前进道路上的各种风险挑战，必须在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化上下更大功夫。6···试读结束···...

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